Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:

Варіанти відповідей:
  • 1 вступ працівника до громадської організації
  • 2 вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
  • 3 прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
  • 4 відмови від переведення на легшу роботу
  • 5 набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі
  • 6 поява на роботі в нетверезому стані
  • 7 у разі відмови або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

Натисни на цю кнопку щоб побачити правильну відповідь

    • 1 вступ працівника до громадської організації
    • 2 вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
    • 3 прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
    • 4 відмови від переведення на легшу роботу
    • 5 набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі
    • 6 поява на роботі в нетверезому стані
    • 7 у разі відмови або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
На нашому сайті розміщено більше 600 000 відповідей на тести, використовуй пошук і знайти відповідь на потрібний тобі тест!

Оцените статью